威海校区召开人事人才工作交流会

为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施山东大学“人才强校”发展战略，支撑服务新一轮“双一流”建设，5月20日上午，威海校区组织召开人事人才工作交流会。山东大学副校长、威海校区校长刘建亚出席会议并讲话。校区副校长夏利东主持会议，副校长肖金明出席会议。

刘建亚在讲话中谈到，在学校党委统一领导下，威海校区把“人才强校”战略作为转型升级、提升内涵的重要抓手，不断创新人才管理服务机制，着力营造人才服务软环境，引领高层次人才队伍不断汇聚，快速提升了校区在组建大团队、承接大项目、产出大成果方面的能力。刘建亚强调，“双一流”建设的关键在人才，要继续学深悟透新时代人才工作的新理念新战略新举措，抢抓学校一体发展的良好机遇，推进人事人才工作全面提升。各教学科研单位要放眼世界、着眼全局、主动作为，不断提高引才育才的层次和水平；人事部门要认真谋划推进各项改革，不断激发人才队伍活力；各职能部门要发挥联动协同作用，做好增值服务，营造人才发展良性生态。校区上下要凝心聚力、抢抓机遇、精耕细作，全力打造校区一流人才队伍“新亮点”，为推进第二轮“双一流”建设，实现学校“由大到强”历史性转变作出新的贡献。

夏利东在主持会议时表示，本次会议务实高效，凝聚了共识，坚定了方向，鼓足了干劲。下一步，要继续深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”发展导向，结合校区实际，服务学校发展大局，群策群力、主动谋划，协同推进学校新阶段人事人才体制改革，推动校区人事人才工作再上新台阶。会上，山东大学人事部常务副部长、威海校区人事处处长郭春晓作了近年来校区人才引育工作情况报告，系统总结了高层次人才、预聘制教师和博士后三支队伍的建设情况。党工委宣传统战部（教师工作办公室）部长（主任）王景瑞介绍了人才引进、人事聘用、评奖评优等工作过程中师德师风考察有关要求。国际合作与交流处处长孔海燕介绍了校区人才国际化工作及海外引智项目情况。各教学科研单位结合“十四五”期间人才引育规划，聚焦引才考察、育才机制、服务提升等方面进行了交流。

各教学科研单位主要负责人，校区党工委组织部、宣传统战部（教师工作办公室）、学科建设与研究生教育办公室、科研管理办公室等单位负责人现场参加了会议。各教学科研单位分管负责人、人事秘书线上参加了会议。