人力资源管理专业-劳动经济与组织行为方向
作者:本站 阅读:0次 上传时间:2022-07-09 10:18:01
随着全球范围知识经济时代的到来,人力资本以及劳动力市场的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,该领域中高级专门人才的需求也越来越普遍。
为顺应我国当前社会主义市场经济建设的需要,中国社会科学院特开设人力资源管理专业在职课程研修班,旨在为各级政府和企事业单位培养能够解决中国劳动经济、产业关系以及人力资源开发与管理问题的高水平专家和高级管理人才。
一、中国社会科学院人力资源管理专业培养方向及目标
ICHRM(国际人力资源管理师)
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ICDF(国际职业规划师)
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企业管理与企业发展
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人力资源管理与开发
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激励机制与绩效管理
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劳动关系与社会经济
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劳动就业与社会保障
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劳动经济与组织行为
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二、中国社会科学院人力资源管理专业招生对象
三、中国社会科学院人力资源管理专业教学模式
四、中国社会科学院人力资源管理专业课程设置
类别 |
课程序号 |
课 程 |
必修课 |
1-1 |
科学社会主义理论与实践 |
1-2 |
马克思主义经典著作选读 |
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1-3 |
西方经济学 |
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1-4 |
国际经济学 |
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1-5 |
金融学 |
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1-6 |
财政学 |
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专业课 |
2-1 |
劳动力市场 |
2-2 |
劳动合同管理 |
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2-3 |
劳资关系 |
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2-4 |
企业战略管理 |
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2-5 |
人力资源战略 |
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2-6 |
人力资源规划 |
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2-7 |
培训与开发 |
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2-8 |
绩效管理 |
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2-9 |
人事招聘 |
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2-10 |
人事甄选 |
五、中国社会科学院人力资源管理专业报名优势
六、中国社会科学院人力资源管理专业报名材料
七、中国社会科学院人力资源管理专业审核录取
八、中国社会科学院人力资源管理专业证书及学位
九、中国社会科学院人力资源管理专业收费标准