考前辅导：做到考有所学，考有所用

为使鉴定工作能够真正提高员工的业务素质和岗位技能，促进员工学习新知识、掌握新技能，更好地为全省邮政改革发展服务，省公司人力资源部坚持从提升培训实效入手，有力推动了人规模职业技能鉴定工作的深入开展。

1、确保“考有所学，考有所用”

考前培训是开展邮政企业职业技能鉴定工作的基础，可以通过培训提高鉴定考核的合格率，更重要的是可以提升员工队伍的职业技能水平，促进企业生产经营效益的提高。为使考前培训更有针对性，对应鉴定考核职业，省公司分别成立了相应的技能鉴定工作专家小组，对照操作技能考核人纲，对各职业考核项日、考核内容、考件制作标准进行深入细致的探讨和研究，并提出有针对性的考前培训辅导意见，使员工考前辅导所学知识符合员工岗位生产实际，符合职鉴考核规范标准。

2、坚持“以培促考，以考促培”

通过职业技能鉴定促进员工学习邮政业务，提升岗位技能，是职业技能鉴定工作的核心日标。为督促员工学习业务知识和岗位技能，更好地完成职业技能鉴定考试，省公司按照“先培训后鉴定，的工作要求，坚持对所有邮政通信特有职业进行考前辅导，实行不培训不考核，培训不达标不考试，并依据各局职鉴考试成绩，及时调整全省考前培训方案，确保考前培训取得实效。随着考前辅导的全而推行，员工在业务素质、操作技能上有了明显提高，有效保证了全省邮政职业技能鉴定的工作质量。

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