2010年公共管理硕士（MPA）全国联考公共管理基础真题1

2010 年 MPA 全国联考真题公共管理硕士（MPA）专业学位联考考试标准化试卷  

公共管理基础

测试时间：2010 年 10 月 8：30―11：30  

考生须知  

1. 本试卷满分 150 分  

2. 请考生务必将本人考号最后两位数字填写在本页右上角方框内  

3. 本试卷为 A 型试卷，1-50 小题的答案必须用2B 铅笔填涂在 A 型答题卡上，做在其它类型答题卡或试卷上的无效。答题前，请核对答题卡是否A 型卡，若不是，请要求监考员予以更换  

4. 在答题卡上正确的填涂方法为在答案对应的字母上划线，如 [A] [B] [C] [D]  

5. 51-57 小题必须用蓝色或黑色墨水笔在答题纸上指定位置按规定要求作答，未做在指定位置上的答案一律无效。  

6. 交卷时，考生须配合监考员验收，并请监考员在准考证上签字（作为考生交卷的凭据），否则，若发生答卷遗失，责任由考生自负。  

公管试卷  

一、单项选择题 （本大题共30 小题，每小题 1 分，共30 分）  

1. 从管理职能的角度看，管理活动的逻辑起点是（ ）  

A.计划职能  

B.组织职能

C.领导职能  

D.控制职能  

2. 提出指挥和领导统一性原则的是（ ）  

A.法约尔  

B.韦伯  

C. 巴纳德  

D.梅奥  

3. 提出“管理丛林”理论，把现代管理学派划分为十一个派别的是（ ）  

A.西蒙  

B.孔茨  

C.卢丹斯  

D.德鲁克  

4.对工作的工时和动作进行详细分析，并在此基础上确定了工作定额原理的管理学家是（ ）  

A.泰罗  

B.马斯洛  

C.沃尔多  

B. 明茨伯格  

5.从国家职能的角度将行政视为国家意志的执行、推行政府职能活动的早期行政学家是 （ ）

A.魏劳毕  

B.古德诺  

C.怀特  

D.歌德特纳  

6.麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（ ）  

A.X 理论  

B.Y 理论  

C.不成熟理论  

D.成熟理论  

7.在下列选项中，属于强制性公关组织的是（ ）  

A.劳动仲裁委员会  

B. 电力公司  

C.税务局  

D.基金会  

8.在下列组织环境因素中，使组织结构模式出现 “去中心化”趋向的是（ ）  

A.政治环境  

B.经济环境  

C.文化环境  

D.技术环境  

9.所谓“霍布森选择”，即决策时只有一个（ ）  

A.决策主体  

B.决策目标  

C.决策方案  

D.评价标准  

10.对某一备选方案或投赞成票，或投反对票，两者只可选择其一的投票规则是（ ）  

A.博尔达计数  

B.赞成投票制  

C.淘汰投票制  

D.政府表决制

11.在下列选项中，不属于领导者职务权力影响方式的是（ ）  

A.决策  

B.合法要求  

C.奖励报酬  

D.创新精神  

12.公共组织沟通的实质是（ ）  

A.信息的传递与处理过程  

B.人际关系的调整过程  

C.组织目标的确立过程  

D.组织决策的形成过程  

13.在沟通过程中，影响信息质量的最重要的因素是（ ）  

A.信息收集  

B.信息传递  

C.信息存储  

D.信息失真  

14.在沟通中，没有沟通中心，每个沟通点都可以与其他所有的沟通点发生联系的沟通模式是（ ）  

A.聚联式  

B.单联式  

C.互联式  

D.发散式  

15.认为人事管理理论在20 世纪 90 年代进入后企业家阶段的学者是（ ）  

A.萨拉蒙和萨瓦斯  

B.E・麦克纳和N・比奇  

C.汉默和钱皮  

D.麦克唐纳尔和艾莫尔  

16.西方各国的职业文官队伍实际上形成于（ ）  

A.14世纪  

B.15 世纪  

C.16世纪  

D.17 世纪  

17.人事管理模式基本成型于( )。  

A.第一次世界大战以前  

B.第二次世界大战以后  

C.两次世界大战之间  

D.20 世纪 50 年代  

18.我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的 （及 ）。  

A.德  

B.能  

C.勤  

D.绩  

19.2005 年4 月 27 日全国人大常委会通过的法律是( )。  

A.《行政诉讼法》  

B.《国家赔偿法》  

C.《行政监察法》  

D.《公务员法》  

20.最早在英国形成的现代文官制度有两大基石，即政务官和事务官相分离与( )。  

A.考试择优录用  

B.有明确的职权等级制  

C.官职依政绩晋升  

D.人与人的关系非人格化