2017年西南财经大学工商管理学院人力资源管理备考常识
问题描述:2017年西南财经大学工商管理学院人力资源管理备考常识
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随着社会的发展,报读在职研究生课程班越来越多,为了应对市场人才的需求,各高校陆续开设了人力资源在职研究生课程,作为社会发展量身打造的一种专业,人力资源发展前景究竟如何呢?下面我们在职研究生教育网来简单的介绍一下。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
据悉,国内中高级人力资源专业人才缺口几百万。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与企业管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
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北京外国语大学2024年秋季项目管理专业高级课程研修班招生简章 | 北京外国语大学 | 1.5年 | 40000元 | 北京 | 报名中 |
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